Быть жадным или жадность это порок?
У жадности, как и у зависти, о которой я писал ранее, есть два полиса: «положительны» и «отрицательный». И как часто путают жадность с разумной экономией. Вот и сегодня и столкнулся непонимания сотрудника и работодателя.
Есть у меня сотрудник, который на протяжении 6 месяцев сидел на жалком окладе в 30 000 рублей и не получал не копейки больше от продаж. После того, как я разработал новую мотивацию для него и, собственно, для всего отдела продаж (15000 руб. + % ), я выслушал порцию истерии от него. Успокоил лишь тем, что предложил поработать месяц и он сам посмотрит, что выйдет. В первый же месяц у него вышла заработная оплата в 32000 рулей. И все равно он был не доволен))).
В этом месяце по истечению 3-х недель у него уже насчитывается 38 000 рублей. Не поверите, что я от него услышал, но правильно догадываетесь...)) оказывается, сегодня узнаю от одного сотрудника, что он недоволен тем, что компания зарабатывает больше, чем он. Что это? Жадность? Зависть? Я думаю и первое и второе. Но как говорил Сталин, не думаю, что это его авторские слова и поэтому считаю правильным процитировать: «Кадры решают все!», «Незаменимых кадров нет!»
В таких ситуациях предпочитаю обходится жёстко, не смотря на то, что сотрудник довольно не плохой, даже лучший в своём направлении. Я обычно «колю». Его надо уволить. На первый раз на один день, повторная выходка- увольнение на совсем. Пусть ищет другую работу!
Никто и никогда не добьётся успеха, считая деньги в чужом кармане. Будь жадным, но жадным к знаниям, к достижению успеха, к покорению новых результатов, а не к кратковременным материальным ценностям. Начав войну из-за рубля потеряешь миллионы.
